依托学生职业发展社团打造未来职场精英
———首届全国高校大学生就业与职业发展高峰论坛走笔据了解,2009年全国将有超过700万大学生进入就业市场。毫无疑问,这将是高校毕业生就业形势最为严峻、最为困难的一年。为应对就业挑战,各高校采取多项措施大力推进就业工作,与此同时,各高校的学生职业发展社团也配合学校,积极发挥社团力量,切实帮助广大同学提升就业竞争力,力求在日趋激烈的就业竞争中脱颖而出。
为给全国高校的学生职业发展类社团提供一个探讨金融危机下就业与职业发展的交流平台,引导大学生客观、理性、辨证地认识就业形势,积极主动就业,4月25-26日,由浙江大学就业指导与服务中心与共青团浙大委员会主办,浙江大学学生就业与职业发展协会(SCDA)承办的“首届全国高校大学生就业与职业发展高峰论坛”在玉泉饭店成功举办。来自清华大学、北京大学、南京大学、复旦大学、同济大学和浙江大学等11所全国知名高校的学生就业与职业发展协会代表齐聚杭州,共同探讨就业危机下大学生就业与职业发展问题。北京大学、复旦大学、南开大学和浙江大学应邀在论坛做主题发言,围绕就业寒冬下高校学生职业发展社团如何切实提升广大同学的就业竞争力和如何引导大学生合理调整就业观念、增强就业意识、在日趋激烈的就业竞争中脱颖而出等问题,纷纷介绍了各自学校就业社团、协会的特色做法、核心理念和活动成果,为度过就业寒冬提供了有益借鉴。
北京大学:职业素质扩展职业生涯规划
为应对经济危机下大学生就业挑战,北京大学职业发展研究会就大学生提升就业力方面,提出大学生必须重视职业素质拓展与职业生涯规划。
素质拓展提升分为适应能力扩展、沟通能力扩展、团队合作能力拓展以及其他能力素质拓展四个方面。适应能力是人适应周围环境的能力,是一种综合性的心理特征。大学生首先要学会面对挫折、克服挫折,用合理的方式宣泄不良情绪,这对于提高适应能力有很大的帮助。而一个具有良好沟通能力的人是能在合适的时候选择适合的沟通策略的人,最常见的沟通策略是倾听、观察和赞成。提高团队合作能力对于大学生来说则有一些简要的途径:加入社团、团委、学生会、组织一个项目……都可以让人很快地融入整体,参与团队活动中去。其他能力则包括领导力、文字表达能力、决策能力、自我管理能力、以及创新能力等。
北京大学职业发展研究会分析了大学生普遍不清楚自己能干什么,想干什么,适合干什么,对自我前途缺乏一个比较清醒的认识等此类心理,指出现在的大学生在择业时,多是盲目跟风,缺乏自身的职业生涯规划。因此,一个优秀的职业生涯规划应综合考虑自身各方面条件,结合兴趣爱好,分析本身性格所适合从事的行业,同时挖掘自我潜能,发现自我优势,最终确定职业发展方向。
复旦大学:协会成员精英化 团队工作企业化 资源配置社会化
复旦大学前程协会针对紧张的就业形势,首先由协会内部着手整改,采取严格的准入机制和技术培训、不断渗透的文化意识、全方位的高端能力培养及充满启示的人生导航等全方位社团培养模式,以核心管理层为主要决策层,下设项目部、新闻中心及人力资源部,以独立、效率、专业为标准,打造高端社团,为大学生提供更多的就业培训活动。
除此以外,复旦大学前程协会充分利用社会资源,与多家国内外知名企业有良好往来,以期给大学生创造更多的就业及实习岗位。据了解,复旦大学已有大量学生通过培训加强自我认识,完善各方面专业知识,最终进入三星、惠普、动感地带、汇丰银行、新浪网、上海银行等企业。
南开大学:主动出击 厚积薄发
南开大学学生职业发展协会根据高校学科建设与人才培养机制不合理,金融危机对就业岗位的冲击,以及大学生自身就业能力不够等就业危机的形成原因,提出毕业生应转变就业观念,变被动为主动,积极利用各种有利就业政策,开拓就业宽度,同时强化知识、技能与能力的储备,积极开拓渠道自主创业。改变过去“高薪、体面、稳定”的应聘心态,增强社会人意识,根据各个行业的发展前景,个人爱好,以及社会需要的程度选择就业方向,避免眼高手低,以正确的心态应对就业情形。
同时,南开大学学生职业发展协会强调职业生涯规划应在毕业生就业心态中所起到更大的作用。职业生涯规划是生活中各种事态的连续前进方向;它统合了人一生中依序发展的各种事业和生活的角色;由个人对工作的献身而流露出来的独特的自我发展形式,它也是人生自青春期至退休以后,一连串有酬无酬职业之结合。南开大学大学生职业生涯规划辅导体系的建立包括了开展职业生涯规划的课程,加强大学生的社会实践,加强对大学毕业生的职业道德培养,专业技术水平,交际沟通能力和心理素质养成等方面。
浙江大学:稳定军心 认清根本 稳中求变 内外合作
浙江大学学生就业与职业发展协会(SCDA)通过分析大学生就业现状及近年来企业招聘要求的变化,认为当前大学生就业普遍存在职业规划意识不强、就业心态调整不佳、对薪资期望过高、缺乏就业培训机会、对自身没有很好的认识等问题;与此同时,企业招聘数量大幅减少或取消招聘计划,招聘方式由线上招聘取代部分线下招聘,并且主要采用公益、职业发展等主题活动打造校园雇主形象。针对上述情况,浙江大学学生就业与职业发展协会提出“稳定军心,认清根本,稳中求变,内外合作”四个核心概念,引导大家理智看待形式变化,迎接挑战,在危机中发现机遇。
尽管就业形势严峻,但社会对于毕业生的素质要求与以往基本相同,思维力、意志力、凝聚力、适应力、创新力,仍为大学生五大核心竞争力;而人生观、价值观的塑造,专业技能的实践和社会实践这三大实践环节在大学生的社会体验中占较大比重。除此之外,东西方文化的视野成为企业对未来领袖人的评价内容之一,大学生也需要通过不断提高思想素质,完善知识体系,加强自身竞争力。针对大学生在这方面的迫切要求,协会将在精品活动———名企之路中加入更多访谈及问答环节,以期增强活动互动性,同时也更广泛地关注西部就业,开拓新领域,并将活动成果及时汇集成电子文本,供学生随时阅览。为给大学生增加更多实践经验,协会还将开展职场精英训练营,在每个单场如面试、简历写作、求职礼仪等前进行相应内容的比赛,并邀请讲师对比赛情况进行点评。
此次论坛不仅加强了与会各高校就业类社团之间的沟通了解与学习合作,也吸引了不少社会各界人士关注大学生就业与职业发展。承前启后,既往开来,希望通过该论坛,能够充分发挥出高校就业社团、协会的作用,帮助大学生以更加强劲的竞争力直面就业挑战。(学生记者张政)